הבלוג

תגמול כספי הוא חלק חשוב בהכרת המעסיק במאמצי העובד אבל הוא לא הגורם הבלעדי, רצינו לשתף ב-5 רעיונות מרחבי העולם הממחישים איך ניתן לחזק את מעורבות העובדים.

על מנת לשפר ולמקסם עבודת צוות בארגון, עלינו להבין את המשמעות הגדולה של צוות עבודה. לצוות יש מטרה משותפת, תלות הדדית, הם אינם יכולים להשיג את המטרה בעצמם.

התרבות הארגונית בחברה היא זו שיכולה לקבוע במקרים רבים את יחס העובדים כלפי הארגון ולהשפיע על אופי העבודה שלהם והיא בעלת השפעה גם על נושא שימור עובדים בארגון לאורך זמן בחברות אליהן הם מגישים מועמדות כדי להחליט האם הן מתאימות להם.

מה הקשר בין עובדים בעלי שביעות רצון ממקום העבודה לבין מידת התפוקה שלהם, התנאים שהם מקבלים בעבודה, ומשך הזמן שהם נשארים במקום העבודה? סקירה מעניינת לפניכם.

ידוע שסיבוס זה לאנץ' ולאנץ' זה סיבוס. אבל מה עוד? תופתעו לגלות שההטבות לא נעצרות בארוחת צוהריים אלא מלוות את העובדים והעובדות גם בבית, בשעות הפנאי, בדרך ואפילו בסופ"ש. המדריך המלא – כך תיהנו מהסיבוס באופן יצירתי ומגוון

העובדים במרכז היא לא רק סיסמה, אלא ממש תפיסת עולם שמכתיבה את שוק העבודה העכשווי בישראל. עובדות ועובדים שואלים, לעיתים כבר בראיון העבודה, אילו הטבות יקבלו, וליתר דיוק – מה יהיה מדי יום בצוהריים, בין אם בבית או במשרד.

רבים בוחרים להשתלב בעולם התעסוקה כעובדי מדינה בשל ההטבות לעובדי מדינה המגיעות להם עם השירות הציבורי. אלו יכולות להיות הטבות למגורים והטבות לרכישת מוצרי חשמל, ביגוד, חופשות בהנחה משמעותית וכן הטבות בתחום המזון .

CIBUS PLUXEE – סיבוס פלאקסי מספקת לחברות וארגונים את כל מה שצריך, כדי שהעובדים יהיו מרוצים. אנחנו מאפשרים לכם לרכז את כל התקציבים במקום אחד - ארוחות לעובדים, אירועים, אירוח במשרדים - ומציעים שירות מעולה וליווי אישי.

במאה ה-21 זה כבר לא סוד: מעסיקים רבים מחפשים דרכים חדשות ויצירתיות להעצים את העובדים שלהם, לפנק, ובעיקר לייצר סביבת עבודה איכותית ומקום שכיף לבוא אליו.

התחרות בשוק העבודה היום היא לא רק בין החברות שמפתחות מוצרים יותר חדשניים או מציעות שירותים במחירים אטרקטיביים יותר, אלא גם החברות שמצליחות לגייס עובדים איכותיים.

התנאים הסוציאליים במקום העבודה בהחלט נחשבים לאחר הדברים החשובים, אשר עומדים לנגד עיניהם של מחלקות משאבי אנוש. מקומות עבודה נחשבים, לוקחים בחשבון מעבר לתנאים הסוציאליים הבסיסיים, גם פעילויות העשרה לעובדים, קייטנות לילדי העובדים, ביטוח בריאות פרטי, סבסוד ארוחות ועוד.

התחרות על עובדים בתעשיית ההייטק הולכת ומתעצמת, ואתם מוכרחים להתייצב אל מול האתגר, ולמצוא דרכים לשמור על העובדים שלכם לאורך זמן. שימור העובדים לא תלוי רק בשכר, אלא גם במיתוג המעסיק, בערכי הארגון ובשלל התנאים המתלווים למשרה ולתפקיד.